De wereldwijd opererende multinational Siemens heeft een actief beleid ten aanzien van een evenwichtige leeftijdsopbouw van het personeel en probeert deze door nieuwe aanwas continue op peil te houden. Daarnaast zijn nieuwe technische medewerkers nodig die innovatieve technologieën en ideeën binnenbrengen. De interesse van studenten voor technische opleidingen is de laatste jaren echter enorm afgenomen.

Interesse wekken voor techniek

Ten aanzien van het bovenstaande is het voor Siemens van belang een significante ondersteuning te leveren aan technische opleidingsinstituten in de regio. Daarnaast is het onder de aandacht brengen van techniek op basis- en middelbare scholen een belangrijk middel om interesse te wekken in technische vakken, zodat bij het maken van een beroepskeuze de belangstelling voor techniek al is gewekt.

Siemens Young Professionals

Naast het implementeren van een goede en heldere structuur in de eigen organisatie dient de samenwerking met de opleidingsinstituten ook gecommuniceerd te worden naar de buitenwereld. Daarvoor dienen, gelet op de jonge doelgroep, alle uitingen eigentijds gevisualiseerd te worden. SOV bedacht daar een concept voor: Siemens Young Professionals, uitgewerkt naar logo, huisstijl etc. maar ook de vertaling naar de aankleding van de Siemens Young Professionals Room.

Siemens Young Professionals Room

Deze speciale Siemens Young Professionals Room is een ruimte waarin studenten hun besprekingen kunnen houden. Onderling, samen met het onderwijzend personeel en met de Siemens medewerkers. Daarnaast kan deze ruimte ook gebruikt worden als werkplek. Deze ruimte heeft een eigen identiteit gekregen en staat daarmee symbool voor de toenemende samenwerking tussen Siemens in Hengelo en de scholen in de omgeving.